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最后保安要尊重保安，给保安充分的考虑时间，建立离职保安资料库。保安的辞职决定有时是一时冲动，或者是在对公司悲观失望的心情中做出的，有一些偏激，难免会考虑不周，对将来工作、生活、发展的打没有充分的预计。此时，管理者要能与之倾心交谈，使保安冲动的情绪平静下来。管理者的挽留使保安在脆弱的时候维护了自己的尊严，这样，会使保安三思而后行，重新做出决定。另外，管理者还要眼光长远，把离职后的保安也当成一种财富、一种资源，建立离职保安资料，保持适当的往来，让保安感受到公司的关怀。
（1）斗志―意志的顽强性。
**者意志的坚强程度较常体现出来的就是顽强性。许多优秀的人物都是面对困难、挫折、失败毫不气馁，以顽强的毅力克服了种种艰难险阻，最后走上了成功之路。
（2）刚性―意志的果断性。
**者的刚性，也就是意志的果断性，就是一个人善于当机立断，及时、坚决地下决心作出决断的能力。**者的果断性不但表现在能够把握时机，*做出正确决策的能力上，而且还体现在能对自己做出的错误决定立即停止行动上。果断性决不冒凭主观意识、不顾客观实际及其发展规律的*断和武断，更不是抓不住时机、把握不住机遇的优柔寡断。只有建立在对现实的观察及其发展方向的科学预见上的果断性，才能体现意志的刚性。
（3）韧性―意志的忍耐力。
培养忍耐力，首先要对来自于外界的压力有足够的承受能力。不能一遇到棘手的问题、困难以及痛苦，就脆弱得马上想逃避、投降，这对问题的解决无一利而有百害。成功的人都是以较大的毅力和意志忍受着困苦，在艰辛中一步步地向前迈进。
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