芜湖保安公司,马鞍山专业保安公司,芜湖市威盾保安

其次做好保安的职业指导，给保安以安全感。与所有人一样，在从事保安工作的过程中，保安也需要安全感，一旦离职，将面临失业，或者重新找工作。离职保安在个人职业生涯的设计中，有时会出现自我估计不足的情况。这时，就需要公司为保安提供必要的帮助。在了解保安个性特征、兴趣、职业需求的基础上，提出切实可行的方案。而且管理者应该切实了解并正确分析各方面的信息资料，对保安的特长和潜能做出正确的评价，帮助保安了解自己的职业发展道路，力图挽留优秀保安和骨干人员。 
最后保安要尊重保安，给保安充分的考虑时间，建立离职保安资料库。保安的辞职决定有时是一时冲动，或者是在对公司悲观失望的心情中做出的，有一些偏激，难免会考虑不周，对将来工作、生活、发展的打算没有充分的预计。此时，管理者要能与之倾心交谈，使保安冲动的情绪平静下来。管理者的挽留使保安在脆弱的时候维护了自己的尊严，这样，会使保安三思而后行，重新做出决定。另外，管理者还要眼光长远，把离职后的保安也当成一种财富、一种资源，建立离职保安资料，保持适当的往来，让保安感受到公司的关怀。 保安经保保安会严格按照以上规定进行，同时加强保安的待遇和技能培训，提高保安的社会地位，从而减少保安的离职率，让保安体会到公司大家庭的温暖。 




秩序的维护
1、对出入人员要进行管理，特别是对一些来访客人做相应的登记。
2、配合公司管理各种活动的秩序。
3、在一些重要的时间段对特定区域进行巡查，如有问题及时汇报。
4、严格按照车库管理制度对停车场进行管理，收取停车费。
5、巡查各种装修工作，如有违规及时汇报。
治安的管理
1、防窃防盗的管理
①在盗窃比较*发生的时段加强巡查，比如早、中、晚三个时间段都要格外谨慎，不要给不法分子可乘之机。
②在一些大型活动中，保安要随时警惕有没有可疑人员，**现场人员的财产人身安全。
③在结束营业之后，保安要细致的检查每个角落和隐蔽点，以免让匿藏在角落的犯罪分子有作案机会。
④保安在值夜班的时候也不能放松警惕，不能随意离开岗位。
2、防范恶性事件、突发事件
入口是人多且杂的地方，保安要认真观察周围人员的神色表情，如有可疑人员务必要加以处理。如果遇到突发事件，保安要冷静的按照程序处理。要注意保护现场、疏散人群。


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